La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las reglas y normativas que rigen las relaciones laborales, buscando proteger tanto los derechos de los trabajadores como la integridad de las empresas. Sin embargo, la ley también establece consecuencias severas para aquellos trabajadores que incurren en conductas que atenten contra el bienestar de la empresa, sus empleados o el ambiente laboral en general.
Si bien muchos de estos comportamientos pueden resultar en sanciones internas, algunas faltas graves pueden llevar a consecuencias legales y penales, afectando tanto al empleado como a la reputación de la empresa.
1. Violencia y Amenazas en el Lugar de Trabajo
El artículo 47, fracción II, de la LFT menciona que los actos de violencia, injurias o malos tratos contra compañeros de trabajo, superiores, clientes o proveedores son faltas graves. Estas conductas no solo afectan la disciplina dentro de la empresa, sino que también pueden dañar la relación laboral de manera irreversible, justificando incluso el despido inmediato del trabajador.
Si los actos de violencia o amenazas son lo suficientemente graves, recaerían en consecuencias legales y penales, ya que pueden ser considerados delitos como agresión o amenazas.
2. Revelación de Secretos Industriales
Revelar secretos industriales o información confidencial de la empresa que cause daño o perjuicio es un acto grave de acuerdo con la fracción IX del artículo 47 de la LFT. Esta conducta se considera como espionaje industrial o deslealtad, lo que pone en riesgo la competitividad y la reputación de la organización.
El daño provocado por la divulgación de información sensible no solo puede resultar en el despido del trabajador, sino también en acciones legales contra él, ya que podría enfrentarse a demandas por daños y perjuicios y hasta sanciones penales.
3. Daños Intencionales a los Bienes de la Empresa
El artículo 47, fracción V, sanciona el daño intencional a los bienes materiales de la empresa, tales como maquinaria, equipos, o productos en inventario.
Este tipo de acciones son consideradas daños patrimoniales que afectan directamente al patrimonio de la empresa. Además del despido, el trabajador podría ser demandado por los el estropicio material causado, lo que podría generar responsabilidades legales adicionales.
4. Acoso y Hostigamiento Sexual en el Trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo está claramente prohibido por la LFT en los artículos 3 Bis y 133, fracción XII. Cualquier conducta de acoso o hostigamiento sexual, como comentarios, toques o acciones de naturaleza sexual no deseada, está penalizada severamente.
Si se comprueba el acoso, el agresor puede ser despedido inmediatamente y enfrentar demandas penales.
5. Consumo de Drogas o Embriaguez en el Trabajo
Según el artículo 47, fracción XIII, la LFT prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas. Esta conducta no solo pone en riesgo la seguridad del trabajador y sus compañeros, sino que también afecta directamente la productividad y el ambiente laboral.
Si se demuestra que el consumo de sustancias ha comprometido la seguridad o el desempeño laboral, el trabajador podría ser despedido y enfrentarse a cargos legales, especialmente si se generan accidentes o daños a la propiedad.