LFT: ¿te deben pagar más por trabajar este 5 de mayo?; se conmemora la Batalla de Puebla

Este 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla en México, por lo que cientos de trabajadores se preguntan si habrá pago mayor al laborar en esta jornada; esto es lo que indica la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La defensa exitosa de Puebla, liderada por el comandante Ignacio Zaragoza, es uno de los acontecimientos más importantes en la historia de México. Esta fecha tiene tintes nacionalistas y soberanos, aunque en sentido estricto la invasión se concretó posteriormente.

La confusión aumenta entre los empleados en el territorio nacional, pues los alumnos no tuvieron clases. La Secretaría de Educación Pública (SEP) indica este 5 de mayo como inhábil, por lo que los estudiantes y profesores están gozando del fin de semana ‘extendido’.

¿Te deben pagar más este día?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo el 5 de mayo, conmemoración de la Batalla de Puebla, no es un día de descanso obligatorio, por lo que todo lo que conlleva una jornada de este tipo no aplica este lunes. En una primera instancia: los empleados no pueden faltar a sus actividades, ya que no hay sustento legal. En caso de ausentarse, es posible que se apliquen medidas contraproducentes contra el activo. 

La Ley Federal del Trabajo establece el pago triple a todos los empleados que laboren durante un día de descanso obligatorio. La remuneración se compone del salario de un día común y, a dicha cantidad, sumarle el doble de la misma. Al no ser considerado como un inhábil oficial, las empresas en México laborarán de manera cotidiana, sin cambios en la jornada. 

Entretanto, la espera para el siguiente descanso obligatorio en México será extensa, pues será hasta el martes 16 de septiembre, en el marco del Día de la Independencia.