El Mañana

sábado, 24 de agosto de 2019

Osiris Peinado Rubio
Perfiles Osiris Peinado Rubio

Crecimiento laboral

13 agosto, 2019

Buscar crecimiento laboral, es una de las causas comunes de renuncia voluntaria, a pesar de estar en un buen ambiente de clima laboral el personal puede tomar la decisión de terminar la relación con la empresa.

De 2 a 3 años es un lapso en el que la mayoría de las personas ya dominan la mayoría de las actividades e incluso pudieran tener ceguera de taller al estar en la misma posición laboral, de ahí la importancia de escuchar a tu equipo con respecto a qué necesidades tiene, si son necesidades económicas, o necesidades con respecto a aprender cosas nuevas, e incluso de tener un cambio hacia otro departamento, aunque suena una locura el mover gente de un departamento a otro a pesar de no tener las bases de la universidad, la persona puede adquirir ciertas habilidades y con el conocimiento del otro departamento previo puede hacer mejoras, ya que tiene una apertura más amplia de qué acciones repercuten en trabajos en otros departamentos que incluso afectan el desempeño de otras áreas.

Hay una tendencia que desde hace 2 años he escuchado, que la persona encargada de Recursos Humanos se ha convertido en Gerente de Operaciones, y eso emana que las empresas se están dando cuenta que se debe de conocer las bases de manejo de personal, de conocer qué prácticas son las mejores para mejor desempeño y que no sólo es la eficiencia, productividad y los números sino que ese resultado se obtiene ocupándonos de la gente, y no lo contrario, como la mayoría de los supervisores antepone primero el resultado y después la gente.

Si tienes a una persona que consideras que tiene talentos y que no te gustaría que renunciara de la empresa, genera un plan de crecimiento para él o ella, ya que también la persona debe de conocer hacia dónde está dirigido su entrenamiento y para qué lo estás preparando.

Existen muchas empresas que una forma de retención es la beca de una maestría, y no tengas miedo en preparar a la gente ya que, si por alguna razón decide irse, vendrá una persona más preparada de la que se fue.

Recuerda que el desarrollo del talento humano se convierte en estrategia de un gran compromiso con la empresa.

Frase de la Semana: “No hagas lo que los demás hacen, haz lo que los demás quisieran hacer y no se atreven”.

Osiris.peinado@oprjobs.com

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