El Mañana de Nuevo Laredo

Osiris Peinado Rubio

Perfiles

Osiris Peinado Rubio

21 agosto, 2019

Factores de riesgo psicosociales



El precepto principal de la NOM-035, es generar ambientes de trabajo adecuados para los colaboradores.

Lo triste de la situación es que las empresas tienen que empezar a tomar medidas de cambios de clima laboral para evitar una multa que oscila de los 250 a 5 mil UMA’s, por colaborador.

Esto no es algo nuevo, ya que conocemos cuál es la importancia del capital humano, ahora el rol de RH tiene un peso adicional en el cual ya no sólo debe de preocuparse del clima laboral, sino, de ocuparse realmente del clima laboral y llevar a cabo acciones para mitigar malas prácticas dentro de las empresas.

Dentro de la aplicación de la NOM-035, está clasificada en tres grupos, empresas que tengan:

1-15

16-50

Más de 50 colaboradores.

Para llevar a cabo una serie de requisitos y mejorar prácticas de las cuales se inicia con un formato de evaluación hasta el seguimiento de algún padecimiento, para culminar con el cumplimiento en el que como en todas las acciones dentro el involucramiento de todos los niveles de la organización es clave para una buena ejecución de las acciones y medidas de prevención.

El cambio de cultura es eminente.

Frase de la semana: “Recursos humanos, no sólo es un departamento, somos todos los que colaboramos dentro de una organización”.

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